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2019/05/19
2chまとめ

男性の育休 義務化へ

1 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:26:35.72 ID:neDjFa980●.net BE:448218991-PLT(14145)

 男性の育児参加を促すため、自民党の有志議員が「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟(仮称)」を
発足させることが18日、分かった。松野博一元文部科学相が会長に就任する予定で、6月5日にも
初会合を開く。男性が育休を取りやすい環境の醸成が少子化対策や女性活躍につながるとして、
議員立法も視野に政策提言を目指す。

 同議連では、男性の育休を義務化している民間企業の試みや、フィンランドなど男性育休制度が
浸透している諸外国の制度などを参考に対策を検討する。男性社員からの申請がなくても企業側が
育休を与える仕組みや、企業に男性の育休取得を促す理念法の制定などを想定している。

 日本生産性本部の2017年度統計では、男性新入社員の約8割が育休を取得したいと回答している。
一方、厚生労働省の同年度雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率83.2%に対し、
男性はわずか5.14%。政府が第4次男女共同参画基本計画で掲げる「20年までに13%」には
程遠い状況だ。

 男性の取得率が伸び悩む背景には、人事評価や待遇に影響するとの懸念や、取得したいと
言い出しにくい職場の雰囲気などが指摘されている。

 議連の発起人の1人は「現状を打開するためには、男性による育休取得を事実上義務化することが
効果的だ」と指摘。男性が育児や家事に積極的に関わることで「少子化対策や女性の社会進出はもとより、
離婚率の低下や企業の体質改善にもつながるのでは」と期待する。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019051800368&g=pol

3 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:28:30.51 ID:1M5Ws62G0.net
それでも取ったら居場所がなくなる定期
だから子供が産めなくなって少子化促進
6 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:32:20.57 ID:bMVevdz40.net
義務って給料どうなるんだ?
減ったり無かったりするんなら義務化はクソなんだけどそこまで整備しろよ?
7 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:32:22.56 ID:mEc85EW+0.net
男性育休取得率100%ですって
自慢してる会社でも、実態は1日休み取ってるだけで、意味ないから

率より期間だから

139 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 12:29:34.12 ID:8ev1vfF10.net
>>7
それ「育」休じゃなくて、出産立会い休みやんw
8 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:33:02.84 ID:hqIBLS6A0.net
そうじゃねえんだ
10 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:33:12.91 ID:6x0yWXPR0.net
国会議員の70歳定年制の方がいいと思う。
13 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:33:54.31 ID:6x0yWXPR0.net
どうせ暇な老人の親がいるんだから
そいつらに預ければいいだろ
63 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:51:18.12 ID:dHKlzpjm0.net
>>13
とりあえず70まで
できれば死ぬ日まで働けというのが国の方針です
15 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:34:10.04 ID:Ee4Bhbow0.net
嫁が育児でワタワタしてるときに横でぼーっと寝っ転がって「ごはんまだぁ?」やるだけのクソはいらないんだぞ、そこわかってんのか
16 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:34:13.93 ID:GMG/RQDm0.net
長期の休みより半休を取りやすくしてくれたほうがありがたい。
17 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:34:42.49 ID:cPCrgbq30.net
結婚も出来ない自分はどうなるの?…死ぬの?
79 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:55:46.55 ID:AmsVLazS0.net
>>17
育休中の子育てパパの分、休まず長時間労働しろよ
148 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 12:38:01.11 ID:jnM5Cgkd0.net
>>17
いや、結婚しても死ぬぞ
19 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:34:55.35 ID:fNSezYxK0.net
そんなことより結婚しない子供いない男女に課税しないと
21 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:35:26.01 ID:ITa6DjOj0.net
>男性社員からの申請がなくても企業側が 育休を与える仕組みや、企業に男性の育休取得を促す理念法の制定

夢ばっか見てねーで現実見ろ

25 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:36:39.39 ID:Ea7feC800.net
半日は出勤しろ
26 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:36:44.48 ID:HrPinzAC0.net
こんなん実施されたら企業は結婚適齢期や子無し夫婦の採用を控えるだけだろ
国が要らんことに口出しするな
28 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:36:57.19 ID:8x3S30G60.net
子どもどころか結婚すら出来ない奴がたくさん湧いてて草
29 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:37:05.61 ID:qOsd4pD10.net
よし、この調子でどんどん日本経済を衰退させていこうぜ!
30 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:38:05.08 ID:HUBULRla0.net
休みとなりゃ公務員はそりゃ積極的に取るだろうよ
民間だったら特に中小は穴がでかすぎる
31 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:39:21.29 ID:6x0yWXPR0.net
国会議員って暇だから、何か新しいネタをみんなで考えてるんだよね
それが斜め上視点でどうしようもない。
少子高齢化対策するなら国会議員に立候補するには子供3人いないと
できないようにすればいいんじゃね。そうすれば早く結婚して
子供作るだろうし、公務員も30代で子供3人いない場合は首にするとか
それぐらいやればいいじゃん。
33 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:39:46.89 ID:lQZ6cWWk0.net
今さら育休とか手遅れにもほどがある
34 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:40:29.14 ID:fIU5Zra/0.net
育休とるって言って不倫してるんだろ?
35 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:41:00.61 ID:zPSFj4iF0.net
前回は3週間もらえた
今回は1ヶ月もらう予定。

対外的にも育児休暇取れてますよのアピールは出来てるみたい

38 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:43:04.03 ID:6x0yWXPR0.net
男の育休とリストラはセットだよ。
39 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:43:10.90 ID:uGU4w9Ur0.net
生ませてよ!あの熱い夜の時のように生ませてよ!!
40 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:44:07.70 ID:SF1JqoPB0.net
結局女を家庭に押し込んだ方が効率的って気づくのは何年後ですか
42 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:44:26.25 ID:1DgzsSsa0.net
中途半端な育休は逆効果

出産前〜乳離れまで男性に育休取得させなさい

両親が2交代で育児すれば出産後に女が狂う事も無くなる

43 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:44:56.41 ID:p9jvhz6H0.net
できない奴ができる奴の足をどんどん引っ張りだしたな
77 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:55:24.46 ID:BBn47eja0.net
>>43
明らかにそれだよな
出来ない奴が騒いでるのが証左だ
ちゃんと父親でもある奴を雇えよ、企業は
44 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:45:18.90 ID:h0zriC/I0.net
もうさぁ
日本にはそれ系の男女平等は向かないんだよ
欧米とは違うの
お互いの特性を認めて役割分担するっていうのも立派な尊重だよ
男が稼いで女が家を守る、それでずっとやってきて上手くいってたのに
今は男は女化・女は男化しちまってお互いに魅力を感じない
男尊女卑はいかんが、家庭のシステムは昔に戻したほうがいいと思う
45 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:45:19.32 ID:1DMe2l0U0.net
違う、そうじゃない
47 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:45:26.73 ID:agyE8rip0.net
>>1
零細だと1人部署も多々あるわけで
50 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:46:50.38 ID:tfHA5PCa0.net
「男性」の育休って言っている時点で根本がずれてる
夫婦のうち収入の少ない方が育児のために休業できるって
ことにしろよ
52 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:47:38.01 ID:+Wb6p1Os0.net
育休じゃなくて 一ヶ月くらい17時で帰れるとか
そっちの方が助かるわ
53 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:47:47.29 ID:a7HoVxN50.net
子供にスマホ与えるのは育児放棄だろうか…?
もっと細かいことに線引きしてから出ないとダメだと思う
54 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:47:55.08 ID:q+xp7A7Q0.net
そもそも年休1年に370日与えて年360日ぐらい取得を義務にしたら済む話なんだよ
55 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:48:02.54 ID:9QvMcsuL0.net
ノルウェーなんかは子が1歳になったら母親と交代で父親が2ヶ月育休取るのが一般的みたいだな
基本的には母乳が出る母親、でも卒乳した後は父親もやる
ルールを厳格化させないと、仕事量だけ増えて職場に居場所なくなって終わるんだが
56 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:48:02.89 ID:yPPg+rk60.net
義務化って
57 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:48:35.18 ID:uGU4w9Ur0.net
その皺寄せが同僚に来るって分からんのかね
58 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:49:19.14 ID:gQcyNVHa0.net
子供が熱を出したときに休めると助かる
61 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:50:28.37 ID:dHKlzpjm0.net
独身や小梨、不妊治療中の奴らへのフォローもしてやれよ
64 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:51:52.59 ID:AsBMt0KP0.net
1日2日貰ったら十分だけどな
役所行くくらいしかやれることないし
66 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:52:49.04 ID:OcrE13PM0.net
望んだ人が取れるようにすればいいのに義務化っていうところが日本っぽい
休まないといけなくなる
72 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:54:17.69 ID:oiQ19Snm0.net
いらない給料高くして子供にお金つかえるようにして
76 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:55:18.12 ID:EhPNuko50.net
子供いない分、楽してるんだから独身の奴らがカバーすればいいだろ
126 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 12:18:48.21 ID:PyxJwTghO.net
>>76
うちはそれで男性社員でも育休取ってる人いるよ
頑張って残りのメンバーでカバーした結果、別にあいついなくてもいいじゃんってなって復帰後に人手不足の激務部署に飛ばされるケースが頻発してて笑える
82 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:56:52.60 ID:zT4xENne0.net
育休とか取ってる暇あったら働いて稼いでこいって嫁さんから怒られる俺はどうすれば
83 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:57:27.55 ID:Ea7feC800.net
そのために1人余計に雇わなくてはいけなくなる
全額補助金でても復帰後ひとが余る
91 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:59:45.77 ID:Cm9l7koV0.net
>>83
そして派遣ww

しかも引き継いだ派遣のが能力上、しっかり把握できているうえで
復帰したやつに仕事戻して取引先とちぐはぐに

85 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 11:58:00.40 ID:g3klj7310.net
仕事そこそこできる人やったけど嫁の体調悪くて育休取ったら席無かったな…
転職しよう
94 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 12:00:59.91 ID:OvYu8Im30.net
育休中にディズニーランド行ったら会社で吊るし上げられるんだろ
ズル休みだから死ぬほど辛そうな顔してないと許さない
101 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 12:04:10.50 ID:CrbfigRG0.net
休んだらそのぶん収入減るよな
103 :名無しの大学生 2019/05/19(日) 12:05:15.59 ID:nT0nxjGG0.net
おめーの席ねーから!になる

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